PROYECTO DE FORMACIÓN
DEL VOLUNTARIADO DE LA FUNDACIÓN ACADEMIA DE DIBUJO PROFESIONAL
Presentado
por: CARLOS E. REVELO N. como jefe de la UPIS (Unidad de Impacto y Pertinencia
Social) de la FADP.
Justificación del
Proyecto
En
Colombia el voluntariado se rige y define por medio de la ley 720 del 24 de
diciembre de 2001, en ella se puede analizar la importancia que el Estado da al
concepto de voluntariado, se centra en definirlo y mostrar aspectos relevantes
como qué tipos de personas, entidades o entes podrían ejercerlo, aparte de
reconocer el ejercicio de voluntariado. También se determinan los 7 principios
de la acción voluntaria, entre los que se destacan la solidaridad, el
compromiso, la autonomía y el respeto. En otro de los artículos se definen los
objetivos del voluntariado como la integridad de las personas y el fomentar una
conciencia ciudadana respetando al otro. La idea también de la participación
con otras entidades relacionadas bien a nivel nacional como internacional. De
la participación con el gobierno para generar políticas públicas y ciudadanas.
De
estas aclaraciones y descripciones del voluntariado se desprenden las
diferentes interpretaciones de lo que significa y el significado de ser
voluntario. El interiorizarlo hace que se sienta en verdad la vocación del
ejercicio. Ser voluntario es una forma de vida y es el nivel más alto de ser
solidario, como principio fundamental de un ser humano. En Colombia llevamos en
la sangre el ser hermanos, por ende, nos preocupamos mucho por el bienestar del
otro, a pesar de soportar a diario actos de violencia de todo tipo.
Tomando
como base la referencia de Nieves Tapia en su escrito “Sobre la Urgencia de Legislar”; en donde determina
tres aspectos fundamentales en la acción del voluntariado, como son: 1) Forma Organizativa,
2) Tipo de Voluntariado y 3) Medidas de Fomento Público. Realmente es clara y
necesarias las etapas en este proceso, es importante conformar un equipo de
trabajo, relacionarse y en lo posible participar en redes de voluntariado, pues
hoy en día no es solamente humano nuestro ciudadano al lado sino todo el mundo
y como se ha visto en el caos todos somos uno. Al poder organizarnos
conformaremos una fuerza más que integral que alcanzara a forjar un ideal y una
historia imborrable que se grabara en los corazones de quienes apoyamos
incondicionalmente. El tipo de voluntario es solo un formalismo con el fin de
generar orden en una acción y también determinar especializaciones con el fin
de clasificar el tipo de evento al cual se va a intervenir de esta manera
puntualizar la acción de forma muy específica, entre otras razones. Y en cuanto
a tener el contacto con el Estado, es determinar un reconocimiento como ente
importante dentro de la responsabilidad social como principal objetivo.
Si es de suma importancia, lograr generar redes de
servicio y de apoyo en una comunidad de voluntariado, pues nosotros no
pertenecemos a un pueblo específicamente, sino que somos Terrestres,
pertenecemos a la Tierra y es lo que nos hace hermanos. Por tanto, un
reconocimiento global y una comunicación constante fortalecerán enormemente
nuestro espíritu de colaboración.
Desde la
institución educativa se hace importante por el sentido de desarrollo que tiene
en el estudiante, la concientización en lo social, saber que conforma una parte
indispensable en la sociedad, ser el vínculo humano entre los necesitados,
marcar un sentido de pertinencia hacia su propio entorno, es importante el
resultado de competencias ciudadanas: Es entonces, un fin y elemento clave en
el desarrollo integral, que la institución maneja y que conforma su visión.
Finalmente,
enaltecer la labor del voluntariado, venga de donde venga, sea o no sea
constituido, será siempre una fuerza necesaria, incondicional y de mucha
solidaridad, para aquellos eventos, acciones de participación o capacitación
necesarias para lograr sacar adelante cualquier ser humano en sus comunidades,
de sus necesidades.
objetivo
El
objetivo principal de este proyecto, es tener un ente representativo
Institucional, que esté conectado con su filosofía integral, con el fin de
promover, desarrollar y aplicar estados de responsabilidad y compromiso social.
Beneficiarios:
· Toda la
comunidad Académica, especialmente los estudiantes de la Fundación Academia de
Dibujo Profesional.
· Todo el
entorno y las comunidades que tengan un grado de necesidad, así como la región
en eventos de cierta magnitud.
· La misma
Institución, que sería visibilizada y reconocida por su labor y responsabilidad
social, inscrito dentro de su filosofía y visión.
· Otras
regiones que serían aliadas en la gestión.
· Sería
una muestra viviente del ejercicio social de la Institución frente a su gestión
de calidad.
· Sería
beneficiario los mismos programas en el desarrollo de competencias ciudadanas.
IMPACTOS
1. Impactos cognitivos
Tomando aquella frase de la Prof. María Nieves Tapia, Directora, Centro
Latinoamericano de Aprendizaje y Servicio Solidario (CLAYSSS), que encabeza su
documento sobre “La contribución de las organizaciones
juveniles latinoamericanas al voluntariado social de las universidades: ¿qué se
aprende cuando se participa?” y que dice: “Para
algunas Universidades el objeto de su existencia es la excelencia académica.
Nosotros consideramos que la razón de nuestra existencia es el servicio a la
gente y la excelencia académica su mejor instrumento.” Parece muy relacionada con esta primera
dimensión, pues hace claridad en el objetivo cognitivo que tiene el
voluntariado, aparte de prestar un servicio social en cualquiera de las
clasificaciones. El conocimiento que este genera es muy amplio en todos los
sentidos, pues no solamente está el disciplinar sino también el ético y la
responsabilidad de compartir mi aprendizaje haciéndolo significativo. De manera
que el interés de la acción voluntaria es el compromiso responsable, sincero e
incondicional de quien lo presta muy por encima de intereses superfluos o
políticos. Muchas acciones han generado soluciones no solo a una comunidad
especifica sino a dado el conocimiento para la solución de muchas otras
necesidades que van de la mano. Para el caso de nuestro proyecto
específicamente, después de haberlo desarrollado se obtendrá un gran valor en
el conocimiento tanto aplicado como el adquirido esto lo hace significativo, el
convivir con la comunidad y hacerles comprender que un espacio bien pensado
hace también una mejor calidad de vida.
2. impactos educativos
Es importante determinar qué tan lejos puede llegar
un servicio de voluntariado, cualquiera que fuere, si nos centramos dentro de
la Institución educativa, en el desarrollo curricular, específicamente, donde
las temáticas son las estrategias de aprendizaje y las intenciones
metodológicas de cualquier programa académico; podríamos verificar el impacto
dentro del proceso de aprendizaje y enseñanza.
El sentimiento, la percepción, la sensibilidad son
factores primarios que debe tener todo ser humano, nace de aquí la solidaridad
como resultado de su integración. El ser humano debe saber que de las
necesidades de otro y de sus posibles soluciones propuestas saldría, como
resultado, una interiorización del ser para el servir.
La institución posee un modelo pedagógico
innovador, en donde se habla de módulos de conocimiento y terminan en un
proyecto llamado Integrador, porque recoge e integra los conocimientos
adquiridos hasta ese momento, se empieza a trabajar desde el primer momento de inicio
de clases, hasta culminar el periodo académico y es cuando se le presenta a la
comunidad, se evalúan y se hace el seguimiento. Por lo que nuestro trabajo es
bajo proyectos con una característica, que son de carácter social, acogiéndose
a su filosofía.
3. Impacto sociales
En Colombia se vive con la violencia, la mayoría de
las personas llevan la intencionalidad de culpa y los reflejos inconscientes de
la misma, ha llegado a afectar a muchas partes de la sociedad, ha tocado a la
familia y por ende a las comunidades. Como una comunidad desplazada, asentada
en una ladera de la ciudad en donde no existen las condiciones mínimas de
supervivencia temporal, pero por no tener una solución de impacto por parte del
estado, terminan quedándose y aferrándose a lo que les dieron, y se han
acomodado, sin embargo, podríamos darles con nuestros estudiantes, una solución
a su estado, para que al menos en el espacio tan reducido tengan la comodidad y
el gusto por la vida. Es en si una de las tantas intervenciones que el
voluntariado podría desarrollar.
4. Impactos
organizacionales
Como consecuencia de lo anterior y resultado de un
análisis concienzudo de las partes que intervienen, las que ejecutan, las
gubernamentales, la misma sociedad y los protagonistas de la acción, se tiene
que la gestión de organización es fundamental para dar soluciones contundentes.
Es necesario conformar grupos, equipos, cuerpos, redes y cualquier tipo de
organización, para tener una respuesta de impacto a las necesidades eventuales
de una comunidad. De la organización, depende el resultado. Debemos unirnos,
pero de una manera mucho más acertada y consiente, que haya legalidad y
respaldo de los entes gubernamentales.
Para encajar la gestión del voluntariado se propone
que se ligue en el plan de acción de la UPIS, siguiendo las exigencias de 2.
Calidad académica. Expresado como uno de los objetivos estratégicos, conectado
por la política 2.5. de Proyección Social y el Banco de Necesidades, y dentro
el programa: 2.5.1. Fortalecimiento de la Articulación con la proyección
social, el emprendimiento y la docencia en el proyecto 2.5.1.3. Banco de
Necesidades.
De esta manera estaríamos conectando el proyecto de
una manera muy contundente generando impacto y aportando al buen desarrollo de
nuestra región, interpretando sus necedades y dando soluciones contundentes, de
aquí sale la característica fundamental del voluntariado que está determinado
por dos fuertes ramas: la ambientalista y el diseño como herramienta de
solución a las problemáticas.
ACTIVIDADES
· Capacitaciones en ámbitos de riesgo, primeros
auxilios, administración, eventos, ética, respeto por el otro.
· Reuniones semanales los días viernes a las 2:30 pm,
con el fin de planear o dar informes de lo hecho o por hacer. El propósito
general es el de considerar un proyecto por mes, mientras se esté consolidando
sus acciones.
· Desarrollar una identidad, con el diseño del
logotipo y un color de camiseta que identifique al voluntariado con la
Institución.
·
A parte de las
exigencias que la ley 720
del 24 de diciembre de 2001, determina, se crearon otras exigencias como
principio de las cualidades de un voluntario de la FADP, se dieron dentro de
una presentación, que se indican a continuación:
1. Es disciplinado, consciente
de su realidad y de su papel como ciudadano
2. No espera una retribución económica
3. Es perseverante, caritativo y ama al
prójimo
4. Sabe que no siempre se ayuda con
objetos materiales, sino que el acercamiento humano y el compartir ideas es
una forma de ayudar
5. Tiene ambición por
construir y ver un mundo mejor sin querer ser el centro de los
aplausos
6. Sabe que los buenos
resultados toman tiempo, pero aún así se esfuerza para
que cada día cuente
7. Aunque entiende su rol, es proactivo,
busca siempre mejorar lo que hace por el bien de la comunidad por la que
trabaja
8. No se compromete cuando
sabe que no puede cumplir
9. Sabe que siempre todos
tenemos algo que dar
10. Sus acciones tienen coherencia con
sus palabras, un buen voluntario no habla a las espaldas de la organización
a la que ayuda
11. Desempeña sus labores altruistas
de acuerdo a sus capacidades, con lo que le gusta hacer y
con lo que puede hacer.
12. Aunque sabe que va a ganar mucho
tras un voluntariado (formación, experiencia, salario emocional, etc), su
principal motivante es querer hacer algo positivo por
otros
13. No involucra sus problemas
personales en el
lugar donde realiza su acción social o involucra sus malas experiencias en el
que hacer de sus deberes.
14. Disfruta de sus actividades porque
sabe que poco o mucho están forjando un cambio positivo.
15. Puede bien comprometerse
activamente o solo en su tiempo libre, pero siempre con la convicción de
que ayudar es un compromiso que nace desde el corazón y no una
obligación.
Presentado a los interesados, que
en este momento se relacionan así:
·
Stefany
Valencia Duque con cc. 1107096148 Practicante de Desarrollo Humano.
·
Geraldy
Welch con cc 1010234039 con código 0120152066 estudiante de diplomado.
·
Maria
Fernanda Rios R. con cc.1143870071 con código 0120152035 estudiante de diplomado.
·
Mario
Andres Mosquera con cc.1144203843 con código 106920182010 estudiante diplomado
·
Carlos
E. Revelo N. con cc 12965110 lider del grupo.
El proyecto se sustentaría con
parte de un presupuesto pequeño que tiene la actividad señalada 2.5.1.3. en el
plan de acción. Algunos otros recursos serían los diferentes patrocinios o
ayudas que según la actividad se vayan a tener.
REGLAMENTO
VOLUNTARIADO
FUNDACIÓN ACADEMIA DE DIBUJO PROFESIONAL
MISIÓN Y VISIÓN- VOLUNTARIADO FADP
MISIÓN:
La misión del VOLUNTARIADO FADP consiste en la
consolidación de un grupo en la institución para realizar labores en donde se
trabaje fomentando la cultura ciudadana, con énfasis en la vinculación de los
conceptos de diseño y el respeto por el medio ambiente; un equipo de trabajo en
donde sean fundamentales la solidaridad, el compromiso,
la autonomía y el respeto, con el fin de promover, desarrollar y aplicar un
aporte social sin ánimo de lucro.
VISIÓN:
La visión del VOLUNTARIADO FADP es ser siempre una
fuente de solidaridad; un cuerpo de personas proactivas en eventos, acciones de
participación o capacitaciones necesarias para brindar la ayuda a cualquier ser
humano, ligados al respeto del medio ambiente y el diseño buscamos tener un impacto
en el ámbito cognitivo, educativo, social y organizacional
Con el fin de
conformar una solidez y tener en cuenta como participar dentro del voluntariado
de la FADP, se ha determinado crear el siguiente reglamento:
CAPÍTULO PRELIMINAR
Artículo 1. OBJETO
1. El Reglamento
de voluntariado de la FADP, tiene por objeto tener un ente representativo
Institucional, que esté conectado con su filosofía integral, con el fin de
promover, desarrollar y aplicar estados de responsabilidad y compromiso social.
Artículo 2. CONCEPTO DE VOLUNTARIO FADP.
Se considera Voluntario FADP, a los efectos
del presente Reglamento, a toda persona física que, por decisión propia, de
forma desinteresada y responsable, y por motivaciones inspiradas en principios
de solidaridad y participación, dedica parte de su tiempo libre a actividades
de promoción de la cultura ciudadana, con énfasis en la vinculación de los
conceptos de diseño y el respeto por el medio ambiente; en donde sean fundamentales
la solidaridad, el compromiso, la autonomía y el respeto, con el fin de
promover, desarrollar y aplicar una acción social sin ánimo de lucro.
CAPÍTULO I: PRINCIPIOS BÁSICOS
Artículo 3. PRINCIPIOS BÁSICOS DEL VOLUNTARIADO Y
PARTICIPACIÓN
Serán principios
básicos de actuación del voluntariado FADP:
a) La
solidaridad, desarrolla acciones en favor de los demás o intereses sociales
colectivos que tiendan a erradicar o modificar las causas de la necesidad o
marginación.
b) La
intencionalidad, persigue un fin y objetivo positivo.
c) El
desinterés, no buscando en el servicio que se presta ningún beneficio económico
propio ni gratificación alguna.
d) La
justificación, responde a una necesidad real del que la necesita.
e) Es voluntario de la FADP y puede
pertenecer al mismo, toda aquella persona que participe como estudiante o
administrativo dentro de la Institución, que tenga las cualidades enunciadas
anteriormente.
Artículo 4. ACTUACIÓN DEL VOLUNTARIADO FADP
1. La actuación del voluntariado de la FADP,
mediante conexión con la Unidad de Pertinencia e Impacto Social UPIS elaborará
programas y proyectos en ejecución por parte de los diferentes medios de
desarrollo académico del modelo Institucional tal como: módulos, proyectos
integradores o por medio de semilleros, como también del mismo grupo líder de
voluntarios pertenecientes al de la FADP.
2. Los
principios generales que inspirarán la actuación de los voluntarios sociales en
los distintos programas, serán los siguientes:
a)
Solidaridad con las personas, comunidades o grupos excluidos por la sociedad.
b)
Intencionalidad, anticipándose a los problemas emergentes.
c)
Integración, creando nuevas expectativas de emprendimiento.
d)
Desarrollo social e implicación de la comunidad al medio ambiente.
e)
Sensibilización y responsabilidad social.
3. Los proyectos
de actuación del voluntariado FADP serán los desarrollados por intervención de
la misma comunidad académica y convenios con pares.
4. La actuación de los voluntarios FADP será
coordinada y supervisada por los docentes o personas lideres capacitadas, como
los mismos o conocedores de sus procesos, de los proyectos y se efectuará
siempre en conexión directa con ellos.
CAPÍTULO II: ESTATUTO DEL VOLUNTARIADO FADP
Artículo 5. DERECHOS DEL VOLUNTARIO FADP
Son derechos del
voluntario social:
a) Recibir la
formación necesaria para la tarea que vaya a asumir y ser orientado en las
actividades a desarrollar.
b) Disponer por
parte de los profesionales responsables de los proyectos a los que se
incorporen del apoyo necesario para el ejercicio de las funciones que le sean
asignadas.
c) Ser asegurado contra los riesgos básicos de
la actividad que desempeñe como voluntario.
d) Ser provisto
de la credencial o carnet institucional que acredite su condición de Voluntario
de la FADP.
e) Recibir la
debida información sobre la comunidad y el trabajo a realizar y, si lo desea
tener oportunidad de dar su opinión sobre los mismos.
g) Obtener el
respeto y reconocimiento a su contribución por parte de la Institución y la
comunidad intervenida.
h) Participar en
la elaboración, diseño y evaluación de los programas en que se inserte.
i) Realizar la
acción voluntaria preferentemente en su entorno más próximo.
Artículo 6. DEBERES DEL VOLUNTARIO FADP
Son deberes del Voluntario Social:
a) Cumplir los
compromisos adquiridos con los profesionales responsables de los proyectos.
b) Guardar la
debida confidencialidad de la información recibida y conocida en el desarrollo
de la actividad voluntaria.
c) Realizar la
acción voluntaria conforme a los principios recogidos en el artículo 3 del
presente Reglamento.
e) Respetar a la
persona o al grupo de personas hacia quienes dirige su actividad y también al
equipo de profesionales con quien comparte la tarea.
Artículo 7. OBLIGACIONES DE LA INSTITUCIÓN
La fundación
Academia de Dibujo Profesional FADP, a través de los profesionales de la Unidad
de Pertinencia e Impacto Social UPIS, está obligado respecto a los Voluntarios
a:
a) Cumplir los
compromisos adquiridos con los mismos.
b) Cubrir los
gastos derivados de la prestación del servicio o los generados con ocasión del
mismo, como transporte, alimentación o estadía una vez aprobados y cumplidos
los procesos de aprobación por el órgano competente
c) Dotarles de
los medios adecuados para el cumplimiento de sus funciones.
d) Garantizar
unas condiciones higiénico-sanitarias y de seguridad.
e) Tener una
póliza de seguros estudiantil que cubra daños a los propios voluntarios.
f) Dotar a los
voluntarios de la credencial y elementos identificativos cuando lo necesiten.
g) Dar a los voluntarios, en su actividad, la
cobertura técnica adecuada para la ejecución de sus tareas.
h) Establecer
los mecanismos de participación de los voluntarios en el diseño y evaluación de
los programas en que intervengan.
i) Dar al voluntario la formación e
información adecuadas para el ejercicio de la tarea que se le va a encomendar.
j) Dotar a los voluntarios de la cobertura
jurídica necesaria en las posibles actuaciones derivadas del ejercicio de su
actividad voluntaria.
Artículo 8. ACUERDO DE INCORPORACIÓN.
La incorporación
del voluntario en un determinado programa o proyecto se formalizará mediante
acuerdo que exprese con claridad las siguientes especificaciones:
a) El conjunto
de derechos y deberes que corresponden a ambas partes, que habrá de respetar,
en cualquier caso, lo dispuesto en el presente Reglamento.
b) El contenido
de las tareas que se compromete a realizar el voluntario.
c) El proceso de
formación que se requiera para el cumplimiento de sus funciones.
d) El
responsable del Proyecto en que colabora el voluntario.
e) Las causas y
formas de desvinculación por cualquiera de las partes de los compromisos
adquiridos.
DISPOSICIONES ADICIONALES
PRIMERA
La
Fundación Academia de Dibujo Profesional por medio de la Unidad de Pertinencia
e Impacto Social UPIS, podrá celebrar convenios de colaboración con aquellas
entidades sin ánimo de lucro, las IES y organizaciones no gubernamentales con
base de voluntarios que se atengan a los principios regulados en el presente
Reglamento para el mejor cumplimiento de sus fines.
SEGUNDA
La Fundación
Academia de Dibujo Profesional por medio de la Unidad de Pertinencia e Impacto
Social UPIS manejará y apoyará por medio del presupuesto del plan de acción
correspondiente, las necesidades para representación del voluntariado FADP
TERCERA
El presente
Reglamento estará sujeto a los acuerdos y recomendaciones emitidos por la
Fundación Academia de Dibujo Profesional a través de la UPIS
CUARTA
Las
modificaciones que fuesen necesarias introducir en este Reglamento, se
ajustarán a los mismos trámites seguidos para su formulación y aprobación; las
adaptaciones de sus políticas a futuras normas autónomas, nacionales o
internacionales en la materia, se llevarán a cabo directamente por La Fundación
Academia de Dibujo Profesional por medio de la Unidad de Pertinencia e Impacto
Social UPIS.
DISPOSICIÓN FINAL
El presente
Reglamento entrará en vigor a los xxxxx días de su completa publicación en las
redes, en la comunicación interna y medios adoptados para este fin, tras su
aprobación definitiva regirá mientras no se acuerde su modificación o
derogación por La Fundación Academia de Dibujo Profesional por medio de la
Unidad de Pertinencia e Impacto Social UPIS.
REFERENTES
-
Vallaeys,
François. La Responsabilidad Social Universitaria: ¿Cómo entenderla para
quererla y practicarla? Pontificia Universidad Católica del Perú, fvallaeys@pucp.edu.pe
-
Prof. Tapia, María Nieves.“La contribución de
las organizaciones juveniles latinoamericanas al voluntariado social de las
universidades: ¿qué se aprende cuando se participa?”. Directora, Centro
Latinoamericano de Aprendizaje y Servicio Solidario (CLAYSSS).
-
“IMPACTO DEL
VOLUNTARIADO EN COLOMBIA: Recorrido histórico y medición de su incidencia en el
Producto Interno Bruto del País” Investigación realizada en el Convenio No.
039 de 2009, “Marco Conceptual y Contextual del Voluntariado en Colombia y su
relación con el Desarrollo Económico”, entre DANSOCIAL y la Universidad Colegio
Mayor de Nuestra Señora del Rosario.
“Claves
para la gestión del voluntariado en las ONG”. voluntariadocolombia.org.
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